career

　　科锐.作为亚洲的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。

　　
　　客 户

　　与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中60%为外资、30% 为快速成长民营、10% 为国有。
　　其中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。

　　
　　服 务

　　长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘
　　招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包
　　灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包
　　营销外包： 产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计
　　校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行
　　管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训
　　招聘咨询：基于人才招聘的技能、实践及创意思想，提供招聘全流程咨询

　　优 势

　　亚洲规模的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。
　　深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。
　　及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。
　　严谨高效的流程标准： 采用系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。
　　统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。
　　增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。
　　优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。
　　360度渠道开发管理：基于理念和实践，帮助企业开发管理内外部渠道。
　　前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。
　　高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。